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北京赛车h:成立勞務派遣公司需要什么資質?

《勞動合同法》第五十七條 注冊資本不得少于五十萬元。 本條是對勞務派遣企業設立的規定。 勞務派遣,在人力資源界一般稱之為人力派遣或租賃,在德國、日本以及 我國臺灣地區等國家和地區的勞動法學界一般稱之為勞動派遣。其通常是指, 勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約,在得到派遣勞工同意后,使其在被 派企業指揮監督下提供勞動。勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用 相分離,派遣勞動者不與被派企業簽訂勞動合同、發生勞動關系,而是與派遣 機構存在勞動關系,但卻被派遣至要派企業勞動,形成“有關系沒勞動,有勞 動沒關系”的特殊形態。 勞務派遣近年來在我國迅速發展,勞務派遣用工形式非常普遍,使用勞務 派遣的原因有多種:第一,降低成本,包括人力資源管理成本、稅收成本、解 約成本等。企業使用勞務派遣工,除了給工資和社保外,只要給勞務派遣單位 一定數量的管理費。使用勞務派遣工還可以使企業少交企業所得稅。使用勞務 派遣工,企業就沒有解除勞動合同給付經濟補償金的風險。第二,有些企業的 業務季節性很強,使用勞務派遣工能很好地解決短期用工的需求,否則將會導 致嚴重加班行為。第三,國有企業都有減員增效的指標,沒有勞動力計劃,但 正常的業務需要人去做,因此營業窗口、分揀、投遞等崗位都使用勞務派遣工。 第四,當地政策規定,企業不能自己招用保安,保安必須都是由當地保安公司 派遣。第五,企業的理念是集中精力進行專業化生產,其他輔助性的工作,如 食堂、綠化、手工包裝等不是企業的強項,這些輔助性業務進行外包或者使用 勞務派遣工效率更高。第六,有的企業只能從事生產,自己不能從事銷售業務, 因此只能使用勞務派遣工從事銷售業務。這種情況下的勞務派遣工并不處于弱 勢地位,有的工資待遇要高于企業的正式員工。 勞務派遣一方面一定程度地解決了就業,另一方面也帶來很多問題,特別 是在勞動者權益?;し矯嫻奈侍庥任懷?。根據調查,各方面反映勞務派遣中 主要有以下幾個問題需要規范:
第一,勞務派遣公司隨意克扣勞務派遣工工資。 有的企業反映,企業按每名保安每月 1400 元的標準給工資,但保安實際拿到的 工資只有八九百元,其中的差價給勞務派遣公司拿走了。對此,有些接受單位 采取了相應的對策:明確約定勞務派遣單位只收取管理費用,不能克扣勞務派 遣工的工資;或者設立專門的工人工資賬戶,該賬戶只能發工資,不能提現, 且只有勞務派遣單位和接受單位同時簽字才能使用該賬戶。
第二,勞務派遣工 同工不同酬問題。有些企業中正式工與勞務派遣工從事同樣工作,如加油、從 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,
事窗口業務,工資要差一倍。有的反映,在國有企業或者國有企業改制企業中, 勞務派遣工與正式工很難做到同工同酬,原因在于正式工不愿意降低工資待遇。
第三,勞務派遣工得不到正常晉升和工資增長的問題。由于勞務派遣工不是接 受單位的正式員工,因此得不到正常的晉升和工資增長,這導致了勞務派遣工 與正式工同時進單位,幾年下來工資待遇差距很大,建議法律做出相應規定。
第四,為降低成本, 濫用勞務派遣問題。有的企業正式員工 400 人,勞務派遣工卻有 3000 人。除了管理人員是正式職工之外,其他職位,如話務員、 形象代表、柜臺人員,都用年輕的勞務派遣工。勞務派遣不能成為常態的用工 形式,國外勞務派遣只適用臨時性、季節性的工作,因此建議限制勞務派遣的 適用崗位,明確規定長期性崗位不能使用勞務派遣。
第五,工傷等責任不明確 問題。實踐中,有的勞務派遣工受到了工傷,工傷賠償責任是由勞務派遣單位 承擔,還是由接受單位承擔規定不明確,容易造成相互推諉責任的現象,建議 法律規定連帶責任。如果由于生產安全措施不到位的原因造成工傷,由接受單 位承擔責任;如果接受單位沒有過錯,由勞務派遣單位承擔責任。 我國現行的法律法規中很難找到有關勞務派遣方面的規定,只是散見于一 些地方管理部門為解決管理問題而制定的一些規定。例如,北京市勞動保障局 于 1999 年印發了《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》,對下崗職工通過勞務 派遣形式實現再就業提供優惠扶持的政策。這些規定不僅數量少,層次低,就 內容來說,只涉及下崗職工、技術人員等部分人群,對勞務派遣涉及的其他重 要內容則沒有規定??梢運?,勞務派遣在我國法律中基本上處于空白的狀態。 這導致由勞務派遣引發的關系及爭議無法規范和處理,勞務派遣已在很大程度 上成為用人單位降低用工成本,侵犯勞動者權益的手段。 由于目前有關勞務派遣的法律法規嚴重欠缺,不同地區勞動部門及企業對 勞務派遣的認識很不一致,有關勞務派遣單位的設立做法不同。
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